مستحقات العامل عند الاستقالة فى مصر

كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق.

مستحقات العامل عند الاستقالة فى مصر. الاستقالة حق للعامل وما يحدد مستحقات العامل عقد العمل بين الشركة وبين العامل ليس من حق صاحب العمل ان يرفض الاستقاله فى حالة اصرار العامل عليها ولكن هناك فترة اخطار حسب قانون. أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وهي. هناك العديد من الضمانات التى منحها المشرع للموظف فى حق العدول عن استقالته خلال مدة أو مهلة 14 يوما حيث تبدأ فى التاريخ التالى لتقديم طلب الاستقالة ويكون اليوم التالى لها هو يوم قبول الاستقالة حكما بموجب القانون. صاحب العمل بالاستقالة وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.

ولا تنتهى خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة وعلى العامل أن يستمر فى العمل إلى أن تبت جهة عمله فى الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة وللعامل المستقيل أو وكيله. توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب. يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.